アキヤマの社風は、社員同士が協力し合い、日々の仕事を通じて共に成長していくことを大切にしています。少人数ならではの一体感があり、誰かが困っていればすぐに助け合い、役割を超えて協力する文化が根付いています。経験や年齢に関係なく意見を出し合える風通しの良さもあり、挑戦する人を応援する雰囲気です。
日常の中にも温かさがあります。昼食は毎日社員全員で外食に出かけ、仕事以外の時間でも自然に交流が生まれています。暇なときには昼休憩を少し長めにとることもあり、メリハリをつけながら働ける環境です。現場が終わった後には会社の費用で打ち上げを行うこともあり、仲間と達成感を分かち合う時間を大切にしています。さらに社内では、みんなでお菓子を食べながら雑談を楽しむこともあり、日常の中で自然に笑顔が生まれています。
そして会社には「ソラ」という看板犬がいて、社員みんなにとって癒しの存在です。ソラがいることで社内の雰囲気が和らぎ、緊張感をほぐしてくれる時間が生まれています。こうした日常の積み重ねが安心感や仲間意識につながり、真剣に取り組みながらも温かく支え合える社風を形づくっています。

外部の方からは、アキヤマは木材屋としての知識が非常に豊富で、専門的な相談にも的確に応じられる点が強みだと評価されています。木材に関する経験やノウハウがしっかりと蓄積されており、安心して任せられる会社として認識されています。さらに工事の面でも、少人数ながら一丸となって取り組み、着実に成果を積み重ねている会社として外部から高く評価されています。
そして何より、木材の専門性と工事への真摯な姿勢を両立している点が、アキヤマならではの大きな強みです。専門知識に裏打ちされた確かな技術と、現場での粘り強い取り組みが合わさることで、外部からも「信頼できる会社」として強く印象づけられています。

申し訳ありませんが、会社見学は実施していません。現場や社内の様子を直接ご覧いただくことはできませんが、仕事内容や雰囲気については面接時に丁寧にご説明いたします。社員の働き方や社風についても具体的にお伝えしますので、入社後のイメージを持っていただけるよう配慮しています。安心して応募いただけるよう、質問にもその場でしっかりお答えします。

当社では、業務に必要な資格取得を積極的に支援しており、特に施工管理技士1級・2級の取得を目指す社員を応援しています。資格は必須ではありませんが、挑戦したい方には受験費用を全額会社が負担し、安心して学習に取り組める環境を整えています。資格を取得することで担当できる業務の幅が広がり、キャリアアップにも直結しますので、長く働くほど成長を実感できる仕組みになっています

当社では、施工管理技士1級・2級など業務に直結する資格を取得した社員に資格手当を支給しています。ただし資格を持っているだけではなく、その資格に見合った業務を実際に担当できる場合に限り、手当を反映しています。なお、資格がないと働けないわけではありません。未経験や資格未取得の方でも、入社後に経験を積みながら挑戦できる環境を整えています。

アキヤマの周辺は広島駅からも近く、交通の便が良い立地です。近隣には飲食店やコンビニなど生活に便利な施設が揃っており、働く上で安心できる環境です。地域に根ざした会社なので、建築業者や木材関連の企業とも自然につながりがあり、業界ネットワークを肌で感じられる場所です。

アキヤマでは一般的な福利厚生に加えて、社員同士の交流や健康を大切にした少しユニークな取り組みがあります。例えば「このお店に行きたい」という声があれば、みんなで計画して食事や飲みに行くことがあり、その費用は会社が負担します。仕事の後に仲間と過ごす時間を楽しむことで、自然に距離が縮まり、チームワークにもつながっています。
また、社員旅行の計画も進めており、候補の一つとして韓国旅行の案も出ています。旅費も基本的に会社が負担するため、安心して参加でき、普段とは違う環境で仲間と過ごす時間を楽しめます。さらに社員の健康を守るため、インフルエンザ予防接種を無料で受けられる制度も整えています。
今後人が増えれば、みんなでBBQを開いて楽しむようなイベントも企画したいと考えています。アキヤマは、安心して働ける環境づくりと仲間と笑顔を分かち合える時間の両方を大切にしています。

入社日は相談可能です。転職予定などのご希望もお聞かせください。

アキヤマでは、日常の業務を通じて学ぶ『OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）』を基本としています。先輩社員が現場で横につき、木材の扱い方や施工の段取りを実際に見せながら指導するので、未経験でも安心です。定期的な全体研修はありませんが、資格取得を目指す社員には会社が受験費用を負担し、外部講習の参加も支援しています。実務を通じて着実に成長できる環境が整っています。

アキヤマでは年間10日の有給休暇を取得できる制度があります。少人数の会社ということもあり、これまで全日数を取得した社員はいません。繁忙期には休みを取りづらい面もありますが、必要なときには気兼ねなく申請できる雰囲気があります。業務の状況に応じて調整しながら、社員が安心して働けるようにしています。

現状では家賃補助の制度は設けていません。ただし、会社の徒歩圏内に引っ越される場合には、通勤手当に相当する形で補助を検討しています。社員が安心して通勤できる環境を整えることを大切にしているため、状況に応じて柔軟に対応していきたいと考えています。

アキヤマの社員の平均年齢はおよそ48歳前後です。現在は社長（64歳）と経理を担当する社長の奥さん（65歳）、そして私、人事担当（32歳）と従業員（30歳）の4名で構成されています。若手とベテランが一緒に働いているため、経験豊富な世代から学びつつ、年齢の近い社員同士では気軽に相談できる雰囲気があります。今後は若手社員をさらに増やし、世代を超えて協力し合える職場をつくっていきたいと考えています。

アキヤマでは基本的に土日休みとなっています。ただし現場勤務の場合は工事の進行状況によって休日が変動することがあり、週1日の休みになる場合や、一時的に休みが取れないこともあります。その際には現場が落ち着いたタイミングでしっかり休んでいただけるよう会社として調整しています。さらに今後は現場管理者を積極的に増やし、交代で休める体制を整えるなど、人員を拡充してより安心して働ける環境づくりを進めています。

アキヤマでは、入社直後は資材準備や現場補助など簡単な作業から始め、先輩のサポートを受けながら安心して基礎を学べます。慣れてくると施工管理や現場調整など責任ある業務にも挑戦できるようになり、お客様や協力会社とのやり取りを通じて経験を積みます。さらに木材の専門知識と施工技術を両方身につけながら成長し、将来的には現場責任者やチームリーダーとして後輩を指導する立場へとキャリアアップしていけます。少人数の会社だからこそ、一人ひとりが幅広い業務を経験し、着実に成長できる環境があります。

アキヤマでは休みの希望を出すことは可能です。ただし少人数の会社のため、忙しい時期に急に休まれると他の社員に負担がかかってしまいます。そのため前もって申請していただければ、できる限り調整して対応するようにしています。社員が安心して働けるよう、会社としても休み希望に応えられる体制づくりを進めています。

「アキヤマの一日は、現場勤務か事務所勤務かによって流れが変わります。 現場勤務の日は、日中工事なら朝8時から、夜間工事なら商業施設など店舗の閉店後21時頃から作業が始まります。現場では毎日KY活動（危険予知活動）を行い、その日の作業内容を確認してから安全第一で作業に入ります。午前・午後の業務は固定されておらず、その日の工程に合わせて資材搬入や施工補助、調整などを行います。昼休憩は基本12時から1時間で、決まった時間にしっかり休みます。終業前には現場の掃除を行い、翌日の作業がすぐ始められるように準備して一日を締めくくります。 事務所勤務の日は、8時30分に出社し、見積り作成や資料準備、電話対応などをその日の案件に応じて進めます。午前・午後ともに決まったルーティンはなく、状況に応じて柔軟に業務を行います。昼休憩は基本12時から1時間ですが、仕事が落ち着いているときは車で昼食に出て2時間ほど長めに休憩を取ることもあります。終業前には翌日の業務内容を確認して一日を締めくくります。

未経験の方でも応募いただけます。アキヤマでは入社後すぐに大きな仕事を任せることはありません。まずは先輩社員が丁寧に仕事を教え、慣れてきて「できる」と判断されたら、少しずつ責任ある仕事にも挑戦してもらいます。そうやって経験を積みながら成長していける環境です。
もちろん挑戦の中で失敗することもありますが、そのときは会社がしっかり守ります。安心して挑戦できるからこそ、未経験からでも一歩ずつスキルを身につけていけます。資格取得の支援制度も整っているので、働きながら着実にステップアップできます。大切なのは「やってみたい」という気持ち。アキヤマはその気持ちを応援し、成長を後押しする会社です。

アキヤマでは、木材や集成材の販売から家具・建具の製造、店舗や住宅・公共施設の内装工事まで幅広い仕事を手掛けています。入社直後は資材の準備や現場の補助など、先輩社員のサポートを受けながら簡単な作業から始めるので、未経験の方でも安心です。先輩が横について丁寧に指導し、日常の業務を通じて自然に知識や技術を身につけられる環境があります。
慣れてくると、施工管理や現場調整など責任ある業務にも挑戦できるようになります。お客様や協力会社とのやり取りを通じて経験を積み、木材の専門知識と施工技術を両方身につけられるのが大きな特徴です。
少人数の会社だからこそ、一人ひとりが幅広い業務に関わり、仲間と協力しながら成長していけます。挑戦の中で失敗することもありますが、そのときは会社がしっかり守ります。安心して挑戦できるからこそ、未経験からでも一歩ずつスキルを積み重ね、自分の成長を実感できます。アキヤマは、あなたの挑戦を応援し、成長を後押しする会社です。

選考はまず書類選考を行い、その後面接へと進んでいただきます。面接は通常2回を予定しており、1回目ではこれまでの経験や志望動機を伺い、2回目では仕事に対する姿勢や継続力を確認させていただきます。私たちは経験よりも人柄や意欲を重視し、困難に直面しても前向きに取り組める方を歓迎しています。仕事は決して楽ではありませんが、粘り強く続けることで確かな技術と大きなやりがいを得られます。応募から内定までの期間は概ね2～3週間程度を目安としています。

アキヤマでは教育制度としてOJTを基本とし、入社後は先輩社員が横について丁寧に指導します。木材の扱い方や施工の流れを現場で直接学べるため、未経験の方でも安心してスタートできます。さらに、先輩社員がメンターとして日常的に相談に乗り、仕事だけでなく職場での不安や悩みにも寄り添う体制を整えています。社員同士の年齢も大きく離れていないため、気軽に相談しやすい雰囲気があるのも特徴です。

アキヤマでは、社員同士が自然に交流できる場を大切にしています。定期的に飲み会を開いて仕事以外の話で盛り上がったり、毎日の昼食を一緒に囲んで気軽にコミュニケーションを取ったりしています。こうした日常の習慣が、社員同士の距離を近くしてくれています。
また、季節ごとに楽しみを共有することもあり、冬には有志でスノーボードに行ったり、休日に釣りを楽しんだこともあります。形式ばったイベントというより、自然に「やってみよう」と声が上がり、みんなで楽しむスタイルがアキヤマらしさです。

基本的には出社および現場での勤務となります。施工管理や現場対応が中心のため、在宅勤務は想定していません。

アキヤマでは、一般的なシフト制は採用していません。勤務時間は基本的に 8:30～17:30 で、現場の工事時間や事務所業務に応じて柔軟に変わります。現場勤務の場合は日中工事なら朝8時から、夜間工事なら商業施設の閉店後21時頃から作業が始まることもあります。事務所勤務の場合は8時30分に出社し、その日の案件に応じて業務を進めます。固定的なシフトではなく、その日の状況に合わせて勤務時間が決まります。

アキヤマの平均勤続年数は現状では3年から5年程度となっています。少人数の会社ということもあり、これまでの社員は比較的短期間で退職するケースもありました。しかし私たちは、辞めずに長く働き続け、会社を共に大きくしていける仲間を本気で求めています。長く勤めることで経験や技術が積み重なり、収入も着実に伸びていく環境を整えています。社員一人ひとりが安心して腰を据えられるよう、働きやすさと成長の両方を大切にし、共に未来を築いていける方を歓迎しています。

アキヤマでは全員が営業であり施工管理者でもあります。そのため、どの仕事もまずはお客様との対話から始まります。見積もりの説明や図面の打ち合わせ、要望の確認などを通じて、お客様と直接やり取りしながら仕事を進めていきます。現場作業やパソコン業務も、その対話をもとに組み立てられるため、コミュニケーションが仕事の出発点です。

お客様との会話は単なるやり取りではなく、信頼関係を築く大切な時間でもあります。こちらの提案を理解していただいたり、逆にお客様の思いを汲み取ったりすることで、仕事はより良い方向に進みます。ですので、アキヤマの仕事は「人と話すことが好き」「相手の気持ちを考えられる」方にとても向いています。対話を重ねることで、お客様からの感謝や信頼を直接感じられるのも、この仕事の大きなやりがいです。

アキヤマの仕事は毎回ちがう仕事内容や現場環境があり、同じ仕事は一つもないので 常に新鮮で刺激があります。新しい現場ごとに挑戦があり、完成したときには大きな達成感があります。ときには『ここはパパが作ったお店だよ』と子どもに誇れるような仕事もあり、地域に形として残るのがこの仕事のよろこびです。

アキヤマでは昼休みは社員全員で外食することが多いです。食事を終えたあと、時間に余裕があればそれぞれ仮眠をとって午後の仕事に備えています。少人数だからこそ全員で食事を囲み、自然に交流できるのも職場の雰囲気の特徴です。

アキヤマでは社員の健康管理を大切にしています。年に1回の定期健康診断を受けてもらい、体調の変化を早めに把握できるようにしています。さらに、インフルエンザ予防接種の費用は会社が負担しており、安心して働ける環境づくりを心がけています。

少人数だからこそ日々のコミュニケーションを通じて体調や様子を気軽に確認できるのも特徴です。無理のない働き方を意識し、休養が必要なときは柔軟に対応しています。社員一人ひとりが健康で長く働けるよう、会社全体で支え合っています。

車での通勤が可能です。

特別な経験や専門的な知識・技能は必要ありません。
施工管理・営業のいずれの業務も、入社後は現場同行や助手業務、社内研修からスタートします。
なお、パソコンの基本操作（Excel、メール）ができることが必要です。
また、Vectorworks などのCADソフトを使用できる方は優遇します。

アキヤマの仕事は現場作業だけが中心ではありません。施工管理では、現場に入る前に図面をしっかり理解し、見積もりをエクセルでまとめたり、お客さまとメールでやり取りをしたり、CADで図面を作成する業務があります。材木の仕事でも見積もりや家具図の作成でCADを使うことがあり、お客さまと直接やり取りする場面もあります。

CADの操作方法自体は入社後にすぐ覚えられますが、現場の収まりを理解できないと正しい図面は描けません。ですので、パソコン業務は単なる事務作業ではなく、現場経験と結びついて初めて活きるものです。

もちろん、メールやエクセル、CADの経験があるに越したことはありませんが、入社後に自然と身につけられるので心配はいりません。現場経験・パソコン業務・お客さま対応のすべてを積み重ねることで、図面を描けるようになり、仕事の幅が広がっていきます。自分の成長を実感できるのも、この仕事の大きな魅力です。

副業については法律上も認められており、アキヤマでも基本的に問題ありません。ただし、会社の業務に支障が出ないこと、競合他社に関わらないことが前提です。例えば休日にアルバイトをしたり、趣味を活かした活動をすることは自由ですが、勤務時間や本業に影響がないようにしていただく必要があります。

もちろん、副業の経験やスキルが本業に役立つこともありますし、本人の成長につながると考えています。経験があるに越したことはありませんが、まずは本業をしっかりこなすことが大切です。副業を希望する場合は、事前に相談していただければ安心して取り組めます。

つまり、アキヤマでは副業を「禁止」ではなく「本業を大切にしながら挑戦できるもの」として考えています。柔軟に働き方を選べるのも魅力のひとつです。

アキヤマの社内は、少人数だからこそ一人ひとりの距離が近く、温かい雰囲気があります。現場や材木の仕事は大変なこともありますが、休憩時間にはお菓子や飲み物を囲んで笑い合ったり、会社の犬『ソラ』と触れ合ったりと、自然にリラックスできる時間があります。

誕生日にはケーキを買ってみんなで食べる習慣があり、遠方に配達や出張に行ったときはお土産を持ち帰ってみんなで楽しむこともあります。さらに、会社負担で食事会やイベントを開くこともあり、日常の中で仲間意識を育んでいます。

こうした小さな楽しみやイベントを通じて、互いに声を掛け合い、助け合う文化が根付いています。若い人でもすぐに馴染める雰囲気があり、安心して働ける環境です。自然と仲間との絆が深まる職場で、毎日の仕事に楽しみを感じられるのもアキヤマの魅力です。

業務および勤務地は広島県内が中心となります。

アキヤマの社員数は現在4名です。男性3名・女性1名の体制で、その女性社員は経理を担当しています。少人数だからこそ全員が顔を合わせ、協力し合いながら仕事を進める 気さくで話しやすい雰囲気 があります。

18歳以上35歳以下の年齢制限があります。これは、長期勤続によるキャリア形成を目的としたものと、深夜業務が含まれる可能性があるためです。

勤務時間は1か月単位の変形労働時間制です。
勤務時間は8:30〜17:30または17:00〜翌5:00となり、業務の時期によって就業時間が変動します。
日勤のみの月は月20回程度、夜間勤務のみの月は月17回程度の勤務となります。
休憩時間は、日勤は60分、夜間勤務は120分です。

通勤手当は実費支給されます（上限 月額15,000円）
支給条件は会社の規程に基づきます。

昇給・賞与ともにあります。昇給は前年度実績として、月あたり5,000円〜10,000円の実績があります。賞与は年2回支給され、前年度実績は計3.0か月分です。

6か月継続勤務した場合、年次有給休暇は10日付与されます。

普通自動車運転免許（必須）が必要です。

通勤手当が支給されます（実費支給、月額上限15,000円）。また、夜間勤務が発生した場合は、深夜割増手当が別途支給されます。
その他の手当については、会社の規程に基づき支給されます。

再雇用制度はありません。
定年は65歳で、勤務延長制度も設けていません。

会社説明会の実施予定はありません。
選考は書類選考と面接を通して行います。

有給休暇は、6か月継続勤務後に10日付与されます。

オンラインでの会社説明会は実施していません。

合同説明会への参加予定はありません。
選考は書類選考と面接を通して行います。

内装工事の現場管理や木材・家具に関わる仕事に興味があり、現場作業と社内業務の両方に前向きに取り組める方が向いています。
未経験からでも、現場同行や社内研修を通じて業務を覚えていける環境です。

入居可能な社宅はありません。

時間外労働はあります。
月平均の残業時間は約20時間です。

月平均労働日数は 22日 です。

屋内は禁煙です。
受動喫煙防止の対策を行っています。

試用期間があります。期間は3か月で、試用期間中の労働条件は本採用時と同じです。

普通自動車運転免許が必要です。
学歴は不問で、特別な経験や専門的な資格は求めていません。
パソコンの基本操作（Excel、メール）ができることが必要です。

定年は65歳です。再雇用制度および勤務延長制度はありません。

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